新員工培養(yǎng)
新恒基擁有成熟的入職培訓(xùn)體系，通過“文化+素養(yǎng)+業(yè)務(wù)+制度”的課程體系，以及“線上+面授+實(shí)操+自學(xué)”的學(xué)習(xí)方式，使新員工高效、全面了解企業(yè)文化與管理哲學(xué)，從而達(dá)成理念、價(jià)值、目標(biāo)、行為共識，實(shí)現(xiàn)從“認(rèn)同”到“協(xié)同”再到“共同”的蛻變。
專業(yè)力培養(yǎng)
新恒基成長至今，積累了豐富的管理與專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)的積累來自于每一位新恒基人的付出與實(shí)踐，新恒基樂于成為經(jīng)驗(yàn)分享的平臺，將這些經(jīng)驗(yàn)持續(xù)進(jìn)行梳理、更新與分享，因?yàn)槲覀兿嘈胖R只會流動而不會流失，人才。
或許任何一家企業(yè)都不能保證你終身就業(yè)的機(jī)會，但新恒基希望可以幫助你提升終身就業(yè)的能力。
領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
新恒基始終重視對高潛能復(fù)合型人才的持續(xù)發(fā)掘，并進(jìn)行系統(tǒng)性儲備。結(jié)合公司業(yè)務(wù)與目標(biāo)，針對員工潛能與需求，基于管理者勝任力模型，進(jìn)行“從道到術(shù)，從學(xué)到用”的培養(yǎng)，不斷提升快速的感知力和學(xué)習(xí)力，以及敏銳的洞察力和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)管理自己、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、成就業(yè)務(wù)，進(jìn)而形成一支能夠支撐甚至引領(lǐng)企業(yè)長效發(fā)展的精英梯隊(duì)，使企業(yè)與個(gè)人都能從容直面社會與市場發(fā)展浪潮下帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
